fbpx

Naam auteur: Cor Spronk

Met Pensioen en toch verder werken

Nederlanders moeten steeds langer doorwerken tot voordat ze “met Pensioen” kunnen. Daarna is doorwerken vrijwillig. Werkgevers willen vaker dat gepensioneerden (parttime) doorwerken, omdat door de vergrijzing er steeds meer kennis het bedrijf verlaat. De gepensioneerde medewerker, de Pensionado, werkt door uit vrije wil, onder eigen regie en met grote flexibiliteit. De flexibiliteit in het arbeidsrecht […]

Met Pensioen en toch verder werken Meer lezen »

Oproepkrachten, 7 valkuilen bij oproepcontracten

Dit zijn de 7 valkuilen bij oproepcontracten: 1.Veel werkgevers gaan er vanuit dat hulp- of oproepkrachten geen arbeidsovereenkomst nodig hebben. Dat klopt niet. Ook een oproepkracht wordt aangenomen voor bepaalde of onbepaalde tijd. Ligt er geen arbeidsovereenkomst aan de oproepen ten grondslag? Dan mag de oproepkracht er vanuit gaan dat elke oproep een nieuwe overeenkomst

Oproepkrachten, 7 valkuilen bij oproepcontracten Meer lezen »

Oproepkrachten, invloed van wet- en regelgeving

Enkele belangrijke wetten die van invloed zijn op de oproepcontracten zijn: Wet Arbeidsmarkt in BalansPer 1 januari 2020 De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in het leven geroepen om de arbeidsmarkt nog beter te reguleren. Het is een aanpassing van de eerder ingevoerde Wet werk en zekerheid (WWZ). De nieuweregels uit de WAB moeten

Oproepkrachten, invloed van wet- en regelgeving Meer lezen »

Oproepkrachten, Waarom bedrijven starten met een oproepcontract?

Het beeld dat veel ondernemers hebben van oproepcontracten is ongeveer als volgt: • Je betaalt alleen loon over de gewerkte uren;• Je hoeft, als je een tijdje geen werk hebt, de werknemer niet op te roepen en dus ook niet te betalen;• Als je wel werk hebt kun je in overleg met de medewerker afspreken

Oproepkrachten, Waarom bedrijven starten met een oproepcontract? Meer lezen »