Regelmatig mogen wij een masterclass geven over de 10 mogelijke contractvormen die er zijn voor een gepensioneerde om na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd door te kunnen werken. Want ja, de wetgever heeft bepaald dat je arbeidsovereenkomst met je huidige werkgever per die datum stopt wanneer je (anno 2024 en 2025) 67 jaar word.
Bij heel veel organisaties hoor ik al jaren dat ze daarna verder gaan op basis van een nulurencontract. Helaas voor vele gepensioneerden, ondernemers, HR managers en mensenmensen onder ons weet bijna niemand welke consequenties de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wet WAB) die in 2020 is ingevoerd dat het nulurencontract echt niet zo flexibel is dan we allemaal dachten of denken.
Nulurencontract
> Wist je dat de arbeid incidenteel van aard moet zijn? Dus elke week een vaste dag chauffeur zijn op een busje van het bedrijf, dat gaat dus niet meer.
>> Wist je dat je als werknemer de plicht hebt om te verschijnen als je werkgever je 4 dagen daarvoor heeft opgeroepen?
>>> Wist je dat je als werkgever je gepensioneerde chauffeur 4 dagen van t voren moet oproepen en dat als je dan toch geen werk blijkt te hebben, je hem toch wel uit moet betalen? 🤔
>>>> Wist je dat je bij elke oproep minimaal 3 uur uitbetaald dient te krijgen? Ook als er geen werk is.
>>>>> Wist je dat je gepensioneerde werknemer na drie maanden recht heeft op het aantal uren per week dat hij die drie maanden daarvoor bij je gewerkt heeft?
>>>>>> Wist je dat je gepensioneerde werknemer na zes maanden recht heeft op het aantal uren per week dat hij die zes maanden daarvoor bij je gewerkt heeft en dat ook op vaste momenten in een week? Dit betekent dus ook dat de gepensioneerde werknemer dan recht op doorbetaling van zijn loon heeft, ook al werk hij niet.
>>>>>>> Wist je dat je (vanaf het begin) de gepensioneerde werknemer ook 6 weken moet doorbetalen bij ziekte.
>>>>>>>> Wist je dat de gepensioneerde nulurencontractmedewerker ook gewoon recht op vakantiegeld heeft en je bij het beëindigen van een vast nulurencontract je ook verplicht bent een transitievergoeding te betalen?
>>>>>>>>> Wist je dat het “afspreken” van een addendum op het nulurencontract waarin je afspreekt dat de gepensioneerde werknemer nergens recht op heeft als er wat mocht gebeuren “onderweg” strafbaar is? 😟
Gelukkig is er een menswaardig alternatief
-> Wist je dat je met de doorwerkregeling van De Pensionado’s | bewust (door)werken tijdens pensioen wel alle voordelen hebt die je tot nu toe ook van een nulurencontract had verwacht? Ook na 1 januari 2025 wanneer de nulurencontract nog slechts 6 maanden ingezet kan worden. 🙋
Regel het menswaardig voor de gepensioneerde werknemer en neem vandaag nog contact op met ons om de mogelijkheden te bespreken.
Dit kan gemakkelijk via [email protected] of bel naar 088-0887850 / 06-53321934