Het beeld dat veel ondernemers hebben van oproepcontracten is ongeveer als volgt:
• Je betaalt alleen loon over de gewerkte uren;
• Je hoeft, als je een tijdje geen werk hebt, de werknemer niet op te roepen en dus ook niet te betalen;
• Als je wel werk hebt kun je in overleg met de medewerker afspreken wanneer hij/zij gaat werken en hoeveel uur;
• Je maakt geen afspraken over het aantal uur dat gewerkt wordt;
• Dat er geen loondoorbetalingsverplichting is bij ziekte voor oproepkrachten.
Helaas. Dit is allemaal niet waar. De wetgever stuurt al jaren op beleid dat oproepen en dus flexibele inzet, een vaster karakter krijgt. Dat betekent dat in wet- en regelgeving meer verplichtingen zijn geregeld voor de onderneming en zekerheden voor de oproepkracht.
Heb je nog vragen en/of onduidelijkheden na het lezen van bovenstaande?
Je kan daarvoor contact opnemen met Cor Spronk via: cor@depensionados.nl of 06-53321934.
Kijk hier naar onze vacatures wil of schrijf je direct in via deze link.