Nieuwsberichten

Wanneer een Pensionado voor jouw bedrijf aan het werk gaat dient er een doorwerk-overeenkomst aangemaakt en ondertekend te worden. Deze doorwerk-overeenkomst is een overeenkomst tussen de opdrachtgever en gepensioneerde via De Pensionado’s en valt onder de Mantelovereenkomst. In de overeenkomst worden de belangrijkste afspraken tussen jou en De Pensionado’s op papier vastgelegd, zoals: -aard van […]

Je hebt werk waarvoor je graag een gepensioneerde voor wilt inzetten, maar hoe kies je de juiste kandidaat? Met onze jarenlange kennis en ervaring helpen wij jou bij het maken van de perfecte match! Nadat je ons jouw vacature hebt gestuurd en we samen de details hebben besproken, stellen wij kandidaten aan jou voor die

Wij hebben een database “vol met gepensioneerden” die staan te springen om aan de slag te gaan. Je hoeft slechts jouw vacature te sturen en wij gaan voor jou aan de slag. Hoe gaat het in zijn werk? Stuur uw vacature eenvoudig via onze website.Wij nemen contact met jou op om de vacature te bespreken

De Pensionado’s regelt jouw doorwerkzaken voor jou zodat je zorgeloos kunt doorwerken met jouw werknemer. Met onze Doorwerkregeling kun je samen met jouw werknemer onbeperkt en flexibel doorwerken tijdens pensioen. Je hebt al een gepensioneerde gevonden waarmee je wil doorwerken? Na een gesprek over de voorwaarden en de benodigde informatie maken wij voor jou een

Jouw werknemer heeft de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, maar wil nog niet stoppen met werken. Jij wil doorwerken met jouw werknemer en gebruik blijven maken van de kennis en ervaring. Dat is nu mogelijk op een hele flexibele en risicoloze manier. Wij regelen jouw doorwerkzaken voor jou zodat je zorgeloos kunt doorwerken met jouw werknemer. Met

Nederlanders moeten steeds langer doorwerken tot voordat ze “met Pensioen” kunnen. Daarna is doorwerken vrijwillig. Werkgevers willen vaker dat gepensioneerden (parttime) doorwerken, omdat door de vergrijzing er steeds meer kennis het bedrijf verlaat. De gepensioneerde medewerker, de Pensionado, werkt door uit vrije wil, onder eigen regie en met grote flexibiliteit. De flexibiliteit in het arbeidsrecht

Dit zijn de 7 valkuilen bij oproepcontracten: 1.Veel werkgevers gaan er vanuit dat hulp- of oproepkrachten geen arbeidsovereenkomst nodig hebben. Dat klopt niet. Ook een oproepkracht wordt aangenomen voor bepaalde of onbepaalde tijd. Ligt er geen arbeidsovereenkomst aan de oproepen ten grondslag? Dan mag de oproepkracht er vanuit gaan dat elke oproep een nieuwe overeenkomst

Bij ons bent u aan het juiste adres voor bemiddeling van gepensioneerden naar een baan. Wij richten ons puur op gepensioneerden en hebben daarom veel ervaring met deze doelgroep. Onze dienstverlening is persoonlijk en op maat gemaakt. Wij kijken naar de wensen en behoeften van de gepensioneerde en zoeken daar een passende baan bij. De

Met ons bedrijf De Pensionado’s richten we ons alleen op gepensioneerden waar het gaat om banen, bijbanen, vacatures en werk. We gaan dagelijks op pad voor onze Pensionado’s en de vacatures en banen die we hebben zijn dan ook allemaal geschikt (gemaakt) voor gepensioneerden. Meestal gaat het om parttime banen en werk wat flexibel ingevuld

Enkele belangrijke wetten die van invloed zijn op de oproepcontracten zijn: Wet Arbeidsmarkt in BalansPer 1 januari 2020 De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in het leven geroepen om de arbeidsmarkt nog beter te reguleren. Het is een aanpassing van de eerder ingevoerde Wet werk en zekerheid (WWZ). De nieuweregels uit de WAB moeten